如何减少奶牛场员工的工作时间

离开农业的一个常见原因是工作时间长。

许多人还提到,他们决定离开这个行业的一个主要因素是周末工作,因为他们所有的朋友周六和周日都休息。

面对当前的劳动挑战,防止员工过度劳累是很重要的——那么你如何平衡工作量和工作时间呢?

农业如何在与其他行业竞争的同时,在一年365天的业务中完成必要的工作?

人力顾问公司Real Success的保罗·哈里斯给出了建议。

参见:海外员工:确保有资格在英国工作的建议

什么是可接受的工作时间?

根据《1998年工作时间条例》(简称《工作时间指令》),根据17周的“平均”时间,员工每周工作时间不能超过48小时。

如果一名员工被要求每周工作超过48小时,而且他们已经年满18岁,他们可以“选择退出”这项指令。

然而,雇主不能坚持这一点——雇员必须自愿地以书面形式这样做(口头信息是不可接受的)。

这通常包含在雇佣合同中,但如果不是,它必须是一个由雇员签署的单独文件。

未满18周岁者,每周工作时间不得超过40小时(休息时间除外)。

一些农场工人也有不止一份工作,但48小时的规定仍然适用。他们要么选择退出工作时间指令,要么减少自己的工作时间。

在农场的典型工作时间是什么?

这通常取决于养殖系统、奶牛的数量和轮值制。

农业系统轮作的例子

系统:
一天两次吃草挤奶

可能的
例程

小时/天

轮值表:
工作12天,休息两天

小时/ 6天

轮值表:
工作五天,休息两天

在农场以外的地方平均每周工作五天

早上挤奶

4 am-9am

10个小时

120小时

60小时

50个小时

35.5小时

其他农场工作

10.30 am-1pm

下午挤奶

从2点到5点

资料来源:国家统计局

如果你的系统是集约化的,一天挤三到四次奶,或者有不同的轮值制,你可能要求你的员工工作的时间比这些时间多或少。

然而,总的来说,预计在农场工作的时间仍然远远超过一般的每周工作时间,在忙碌的时期,如分娩或收获,经常看到工作人员每周工作80-100小时。

我怎样才能减少员工的工作时间?

最明显的方法是雇佣更多工作时间更短的员工。

虽然从表面上看,这可能会增加成本,但有证据表明,如果员工不那么疲劳、更专注、训练更好,额外的投资就会有回报——出错更少、请病假的天数更少、表现更好。

可能有必要决定在整个农场的哪些地方进行其他成本节约,以使你能够投资于额外的劳动力单位。

挑战

如果你按小时支付而不是按工资支付,一些员工可能会抱怨工时减少会降低他们的工资,而那些拿工资的人则恰恰相反。

全国各地都有农场取得了成功——从12天上班、两天休息、高工作时间、低平均工资结构(通常使用海外劳动力)转变为工作时间较短、平均工资较高的结构。

有时,公司从行业外雇佣员工并支付工资(而不是按小时计算)。这些员工每周工作五天,休息两天。

考虑到成本和行业的棘手时期,这似乎有违直觉,但从长远来看,那些投资于员工的农场拥有最可持续的商业模式。

健康和安全方面呢?

农业被认为是最危险和最容易发生事故的行业之一,长时间的工作和事故之间可能存在相关性。

如果你的员工每周工作50 -100小时,你可能会被发现疏忽了对员工的照顾义务。

我们怎样才能改变人们对农业的看法?

让员工长时间工作往往比改变事情更容易。劳动力被视为一种“成本”而非一种投资,往往无助于这一点。

通常情况下,为了削减成本,你会把你的劳动力成本降低一半。

农场主和经理们发现自己周末加班,现有员工生病和节假日加班。

如果你用一半的劳动力来满足你的需求,事情就会变得简单。

这往往是一个优先考虑的问题,在你的农业业务上把钱花在哪里。

那些在劳动力上多投资一点的人发现,他们正成为首选雇主,提高了牛奶产量,提高了企业的盈利能力和可持续性。


保罗·哈里斯是公司的总经理真正的成功-一个帮助农业部门改善员工管理的人事咨询机构。保罗经常在行业活动上发表演讲,被广泛认为是农业部门员工发展的思想领袖和积极倡导者。

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